Sin excusas para afiliar al servicio doméstico por días o semanas, a Cajas de Compensación Familiar

Se crea en la PILA un tipo de cotización especial para el servicio doméstico a tiempo parcial

Empleadas domésticas mantendrán afiliación al régimen subsidiado de salud

127.000 trabajadoras domésticas a tiempo parcial se beneficiarán con la medida

Quedó habilitado el mecanismo que permite realizar los aportes de seguridad social de los trabajadores de servicio doméstico a tiempo parcial.

El potencial de trabajadores de servicio doméstico a tiempo parcial (que trabajan por días o por semanas) en Colombia es de 127.000 personas, lo que significa que a partir de hoy, gracias a su inclusión al Sistema de Subsidio Familiar, la población afiliada  podrá beneficiarse con los programas y servicios que ofrecen las Cajas de Compensación Familiar en materia de vivienda, recreación, educación, entre otros.

La afiliación y posterior cotización de aportes a seguridad social de los trabajadores a tiempo parcial, se debe realizar en 3 pasos, aquí los explicamos:

1.        Confirme que su empleada doméstica esté afiliada al régimen subsidiado en salud.

2.        Vincule a su trabajador al sistema de seguridad social. Escoja la Administradora de riesgos laborales- ARL y la Caja de Compensación Familiar a la que desea afiliar a su trabajadora. Así como el fondo de pensiones que elija su trabajador.

La mayoría de las administradoras del sistema permiten descargar los formularios de afiliación a través de Internet, o se pueden reclamar directamente en los puntos de atención de cada operador.

Luego se deben radicar los formularios en cada una de las entidades prestadoras de ARL, Pensión y Caja de Compensación escogidos.

3.        Por último, elija un operador de pago PILA (planilla integrada de liquidación de aportes), aquí los empleadores podrán  mensualmente liquidar  lo correspondiente a riesgos laborales, pensión y Caja de Compensación de su trabajador. Los Operadores de PILA le orientarán para realizar su inscripción y brindarán información sobre todas las etapas del proceso.

*Se creó un tipo de cotizante especial para la población que trabaja tiempo parcial,  este se identifica en  la planilla con el N.51, que corresponde a  (trabajador tiempo parcial, afiliado al régimen subsidiado en salud).

*Para que los empleadores puedan cumplir con lo establecido en el  Decreto 2616 de 2013 que permite la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, éstos deben encontrarse vinculados laboralmente; con contrato a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes, sea contratado por periodos inferiores a treinta (30) días,  y que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un (1) salario mínimo mensual legal vigente, es decir $616.000 pesos.

Desde ahora ya no hay excusa para que los empleadores vinculen al Sistema de Seguridad Social a los trabajadores de  servicio doméstico a tiempo parcial que estén a su cargo. Contribuir con  la formalización laboral, dignifica y mejora la calidad de vida de los trabajadores.

Cotización trabajadores tiempo parcial

Si trabaja entre 1 y 7 días al mes: Base cotización ¼ del SMLMV.

ARL                                                                           $3.215

Pensión                                                                   $24.640

Caja de Compensación                                   $6.160

Total a pagar x Empleador                        $27.855 pesos

Total a pagar x Trabajador                       $6.160 pesos (4% pensión)

Si trabaja entre 8 y 14 días al mes: Base cotización 1/2 del SMLMV

ARL                                                                           $3.215

Pensión                                                                   $49.280

Caja de Compensación                                   $12.320

Total a pagar x Empleador                        $52.496 pesos

Total a pagar x Trabajador                       $12.322 pesos

Si trabaja entre 15 y 21 días al mes: Base cotización 3/4 del SMLMV

ARL                                                                           $3.215

Pensión                                                                   $73.920

Caja de Compensación                                   $18.480

Total a pagar x Empleador                        $77.136 pesos     

Total a pagar x Trabajador                       $18.480 pesos

Si trabaja  más de 21 días  al mes: Base cotización 1 SMLMV.

ARL                                                                           $3.215

Pensión                                                                   $98.560

Caja de Compensación                                   $24.640

Total a pagar x Empleador                        $101.776 pesos

Total a pagar x Trabajador                       $24.640 pesos